Talent Development – Rozwój własnej ścieżki zawodowej w oparciu o talenty

Program mentoringowy dla pracowników różnych szczebli i stanowisk w organizacjach oraz osób planujących świadomy rozwój kariery bądź zmianę ścieżki zawodowej. Program oparty o autodiagnozę ma na celu odkrywanie talentów oraz rozwój mocnych stron dzięki wykorzystaniu metody DISC 3D. Program mentoringowy prowadzi do osiągania wyznaczonych celów uczestnika oraz dokonywaniu świadomych wyborów w oparciu o autodiagnozę, osobiste style zachowań, indywidualne źródła motywacji, wartości, postawy oraz talenty wspomagając świadomy rozwój. Dzięki temu młodych ludzi wspieramy w podejmowaniu właściwych decyzji w wyborze zawodu lub kierunku studiów, a pracownikom oraz osobom planującym zmiany zawodowe pomagamy podejmować świadome decyzje, wzmacniać motywację i zapobiegać wypaleniu zawodowemu.

AI Trenera Biznesu

Skuteczność szkoleń dzięki Claude AI — prompting, custom instructions, Knowledge Base, Skills, budowa własnego agenta oraz zaawansowana automatyzacja pracy trenera.
Usługa przygotowuje uczestników i uczestniczki do świadomego i efektywnego wykorzystania Claude AI w pracy trenera biznesu — od podstaw budowy skutecznego promptu i definiowania custom instructions, przez tworzenie własnej Knowledge Base oraz korzystanie ze Skills w Claude do projektowania ścieżek rozwoju, po zbudowanie własnego agenta AI wspierającego pracę trenera oraz zaawansowaną automatyzację procesów administracyjnych i komunikacyjnych (CLI, plik CLAUDE.md, konektory MCP, zadania cykliczne) — z zachowaniem zasad RODO i etyki wykorzystania AI. Warunki prowadzenia szkolenia, w tym zapewnienie uczestnikom dostępu do Claude AI na czas trwania usługi, zapewnia Organizator szkolenia.

SOCIAL MEDIA – KOMUNIKACJA, MARKETING I SPRZEDAŻ

Usługa przygotowuje do wykorzystania funkcjonalności mediów społecznościowych do skutecznej komunikacji oraz samodzielnego prowadzenia działań marketingowych i sprzedażowych.

Budowanie Strategii Komunikacji Marki w wykorzystaniem narzędzi cyfrowych i AI

Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do samodzielnego i sprawnego tworzenia strategii komunikacji marki dla stworzenia marki rozpoznawalnej i chętnie wybieranej.

Trener-Edukator na rynku dofinansowań usług rozwojowych

Celem szkolenia jest podniesienie kompetencji uczestników w zakresie znajomości krajowych i regionalnych programów dofinansowania usług rozwojowych — Podmiotowych Systemów Finansowania (PSF), konkursów ogólnokrajowych, Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz wsparcia oferowanego przez Powiatowe Urzędy Pracy (PUP), a także zasad funkcjonowania Bazy Konkurencyjności jako odrębnego od BUR narzędzia publikacji ogłoszeń w projektach unijnych. Nabyta wiedza pomoże rozwinąć kompetencje trenera i dać wsparcie w zakresie wykorzystania narzędzi w codziennej praktyce szkoleniowej, edukacyjnej oraz ma służyć lepszej współpracy z klientem, Operatorem oraz innymi instytucjami rozliczającymi usługę.

Trener Nowej Generacji — zestaw trenera zdalnego

Narzędzia, komunikacja i dobrostan w prowadzeniu szkoleń oraz wspieraniu rozwoju w pracy zdalnej i hybrydowej.
Usługa przygotowuje uczestników i uczestniczki do skutecznego prowadzenia szkoleń oraz wspierania rozwoju w warunkach pracy zdalnej i hybrydowej — poprzez dobór i wykorzystanie narzędzi wspierających komunikację, współpracę i organizację pracy zdalnej, projektowanie i prowadzenie zróżnicowanych typów spotkań zdalnych wspieranych AI, stosowanie zasad asynchronicznej komunikacji i delegowania bez mikromanagementu, rozpoznawanie barier i ryzyk pracy zdalnej oraz dbanie o dobrostan i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu własnemu i uczestników, a także wykorzystanie indywidualnego planu rozwoju (IPR) i planu pierwszych 90 dni jako narzędzi wspierających wdrożenie i rozwój w środowisku zdalnym.

Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy.

Celem szkolenia jest przygotowanie menedżerów i kandydatów na menedżerów oraz specjalistów HR do odpowiedzialnego reagowania na te przeobrażenia oraz do budowania strategii, które wspierają rozwój biznesu niezależnie od warunków zewnętrznych. Szkolenie przygotowuje do zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach MŚP, trafnego diagnozowania i wdrażania zmian w organizacji wynikających z przeobrażeń na rynku pracy w celu stworzenia skutecznej komunikacji i współpracy w firmie czego efektem będzie przyjazne środowisko pracy oraz efektywny zespół nastawiony na rozwój, współpracę i skuteczność.

„Akademia Lidera”

Szkolenie skierowane jest do obecnych i przyszłych liderów, którzy chcą świadomie rozwijać swoje umiejętności przywódcze, wzmacniać skuteczność działania oraz budować autorytet oparty na profesjonalizmie, komunikacji i zaangażowaniu zespołu.

„Akademia Lidera” to intensywny, praktyczny program przygotowany tak, aby uczestnicy zdobyli zarówno wiedzę, jak i realne umiejętności potrzebne do efektywnego kierowania ludźmi w dynamicznym środowisku pracy.

Architekt Rozwoju — Akademia Trenera Biznesu

Celem szkolenia jest rozwój kompetencji uczestników w obszarach tematycznych rozpoznawania potrzeb i wyznaczania celów rozwoju odbiorców usług, projektowania działań wspierających rozwój oraz realizacji usługi wspierającej rozwój — od zasad andragogiki i uczenia się osób dorosłych (cykl Kolba, style uczenia się, bariery w uczeniu się), przez diagnozę potrzeb i uzasadnienie biznesowe programu, projektowanie architektury programu metodą ADDIE, dobór metod i narzędzi (w tym nowoczesnych metod szkoleniowych) oraz tworzenie materiałów wspomagających uczenie się, po prowadzenie grupy i facylitację procesu rozwojowego.

Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową w przedsiębiorstwie.

Celem projektu jest przygotowanie menedżerów i kandydatów na menedżerów oraz specjalistów HR do zarządzania zasobami ludzkimi w zespołach składających się z pracowników z różnorodnych grup wiekowych w celu stworzenia skutecznej