Doradca-Edukator — jak wspierać rozwój poza salą szkoleniową

Celem szkolenia jest rozwój kompetencji uczestników w obszarach tematycznych rozpoznawania potrzeb rozwoju odbiorców usług oraz wsparcia transferu efektów uczenia się do praktyki — poprzez przygotowanie do świadczenia usługi doradczej jako formy wsparcia rozwoju: od zbudowania relacji doradczej, przez diagnozę sytuacji klienta, po zaplanowanie działań wspomagających transfer efektów uczenia się oraz monitorowanie wdrożenia zmiany w praktyce zawodowej.

Dowody Skuteczności – walidacja i ewaluacja usług rozwojowych

Celem szkolenia jest rozwój kompetencji uczestników w obszarach tematycznych walidacji efektów uczenia się oraz ewaluacji usługi — poprzez przygotowanie do samodzielnego projektowania i przeprowadzania walidacji efektów uczenia się oraz ewaluacji usług rozwojowych, z wykorzystaniem uznanych modeli (Kirkpatrick, Phillips ROI), właściwych narzędzi pomiaru oraz raportowania i wdrażania wniosków z ewaluacji.

Trener Nowej Generacji — zestaw trenera zdalnego

Narzędzia, komunikacja i dobrostan w prowadzeniu szkoleń oraz wspieraniu rozwoju w pracy zdalnej i hybrydowej.
Usługa przygotowuje uczestników i uczestniczki do skutecznego prowadzenia szkoleń oraz wspierania rozwoju w warunkach pracy zdalnej i hybrydowej — poprzez dobór i wykorzystanie narzędzi wspierających komunikację, współpracę i organizację pracy zdalnej, projektowanie i prowadzenie zróżnicowanych typów spotkań zdalnych wspieranych AI, stosowanie zasad asynchronicznej komunikacji i delegowania bez mikromanagementu, rozpoznawanie barier i ryzyk pracy zdalnej oraz dbanie o dobrostan i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu własnemu i uczestników, a także wykorzystanie indywidualnego planu rozwoju (IPR) i planu pierwszych 90 dni jako narzędzi wspierających wdrożenie i rozwój w środowisku zdalnym.