Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników, menedżerów oraz kandydatów na menedżerów, którzy odpowiadają za zarządzanie przedsiębiorstwami sektora MŚP lub uczestniczą w procesach związanych z zatrudnianiem i zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Celem projektu jest przygotowanie menedżerów i kandydatów na menedżerów oraz specjalistów HR do zarządzania zasobami ludzkimi w dobie przeobrażeń i wyzwań na rynku pracy w celu dostosowywania się do potrzeb kadry pracowniczej i wymagań rynku pracy w celu stworzenia przyjaznego środowiska pracy oraz efektywnego zespołu realizującego strategię firmy i nastawionego na rozwój, współpracę i skuteczność.

Co zyskasz dzięki szkoleniu?

• Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi poprzez elastyczne dostosowywanie się do zmieniających się potrzeb i wyzwań rynku pracy
• Skrócone i skuteczne procesy rekrutacyjne
• Skuteczną komunikację i współpracę w zespole dzięki właściwemu przygotowaniu do wyzwań jakie mogą się pojawić w zakresie polityki zatrudnienia w firmie lub rynku pracy oraz właściwemu reagowaniu na zmiany
• Skuteczne uzupełnienie luk kompetencyjnych w firmie poprzez pozyskiwanie pracowników wielofunkcyjnych i inwestowanie w stały rozwój kompetencji pracowników
• Zmniejszenie ryzyka wypalenia zawodowego, wzrost motywacji i satysfakcji z pracy
• Wysoka jakość obsługi klientów i osiąganie celów biznesowych organizacji i pracowników dzięki efektywnemu zaspokajaniu różnorodnych potrzeb pracowników wynikających z zaistniałych zmian na rynku pracy
• Employer Branding czyli budowanie wizerunku dobrego pracodawcy dzięki rozumieniu potrzeb pracowników w zmieniającym się rynku pracy oraz właściwej komunikacji na różnych poziomach organizacji.
• Dobra atmosfera w pracy i większe zaangażowanie oraz motywacja pracowników poprzez zrozumienie potrzeby zmiany w przedsiębiorstwie i dostrzeganiu korzyści osobistych oraz organizacji z wdrożonych zmian.
• Zaangażowanie pracowników w zmiany w firmie poprzez przebywanie w otoczeniu sprzyjającym innowacyjności, kreatywności oraz zwiększenie elastyczności i łatwiejszego adoptowania się do zmian
• Rozwój kompetencji przyszłości jakimi są przede wszystkim umiejętność uczenia się, adoptowalność do zmian, kreatywność oraz innowacyjność.
• Zmniejszenie poziomu rotacji pracowników dzięki przewidywaniu zmian, zagrożeń i wyzwań i szybkim na nie reagowaniu